Gas75: In verità il problema è quando si riesce a iniziare a lavorare: sotto i 30 anni esiste l'apprendistato che dopo "soli" tre anni diventa tempo indeterminato, se il rapporto di lavoro è stato continuativo e reciprocamente soddisfacente (l'azienda ha investito sul giovane).
Gas75: Pancake certo... In molti casi manca un elemento di contatto tra azienda e lavoratore formato. Mi occupo proprio di formazione (in campo informatico) che poi guida i giovani verso le aziende, senza costi per gli studenti. Si vendono diplomi, certificazioni, per puro commercio, ma l'azienda cerca le competenze perché il mercato è saturo di diplomati e laureati ma privi di esperienza pratica: dai miei corsi si esce dopo aver "assaggiato" i ritmi e le esigenze di un lavoro da programmatori.
Gas75: Pancake mi capitano davanti con vari livelli di motivazione e maturità... Io e il mio staff facciamo il nostro dovere e quanto possibile per formarli a livello tecnico e comportamentale, ma i miracoli non sono possibili: i ritardatari cronici, i bugiardi, e quelli che si presentano in webcam col pigiama dove sperano di approdare?
Bgiorno 🤗🤗🤗🤍
Si vendono diplomi, certificazioni, per puro commercio, ma l'azienda cerca le competenze perché il mercato è saturo di diplomati e laureati ma privi di esperienza pratica: dai miei corsi si esce dopo aver "assaggiato" i ritmi e le esigenze di un lavoro da programmatori.